1、員工首先需要消除或停止與公司的勞動(dòng)關(guān)系；

2、然后作為靈活就業(yè)人員攜帶身份證原件和社會(huì)保障卡到個(gè)人社會(huì)保障單位申請(qǐng)；

3、由個(gè)人社會(huì)保障機(jī)構(gòu)審批；

4、通過最終審批的，給予登記備案。

以上就是職工社保怎么轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員社保相關(guān)內(nèi)容。

職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別是什么

1、費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同：職工社保由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，靈活就業(yè)社會(huì)保障只能由個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、不同的繳費(fèi)比例：企業(yè)繳納社保，員工自身承擔(dān)8%的繳費(fèi)比例，企業(yè)承擔(dān)16%的繳費(fèi)比例。而且靈活就業(yè)人員按20%的比例繳納社保；

3、繳費(fèi)基數(shù)不同：企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個(gè)人無法選擇。而且靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)可自由選擇60%-300%；

4、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策不同：企業(yè)就業(yè)困難者可以享受社會(huì)保障補(bǔ)貼，但享受補(bǔ)貼的范圍僅限于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保障部分。而且靈活就業(yè)人員最多不超過個(gè)人負(fù)擔(dān)的2/3；

5、女性退休年齡不同：國(guó)家規(guī)定女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。企業(yè)職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專業(yè)技術(shù)人員55歲。

什么是靈活就業(yè)

靈活就業(yè)又稱靈活就業(yè)，其主要特點(diǎn)是不穩(wěn)定，是中國(guó)媒體引用的一種就業(yè)形式。從勞動(dòng)者和用人單位的角度看，靈活就業(yè)和靈活就業(yè)是描述勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的兩個(gè)術(shù)語。靈活就業(yè)主要集中在主播、自媒體、配音等近年來興起的崗位上。這些崗位的出現(xiàn)離不開互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展和短視頻時(shí)代的背景。此外，靈活就業(yè)人員還有新時(shí)代的工作崗位，如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)、主播、農(nóng)村青年勞動(dòng)力到城市打零工等。本文主要寫的職工社保怎么轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員社保有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。