年金保險(xiǎn)通常是由被保險(xiǎn)人本人領(lǐng)取的，需要在滿足年金給付條件時(shí)，向保險(xiǎn)公司提交申請(qǐng)。常見(jiàn)的申請(qǐng)途徑：

1、撥打保險(xiǎn)公司電話，根據(jù)客服人員的指導(dǎo)提供信息，并完成申請(qǐng)；

2、攜帶相關(guān)資料到保險(xiǎn)公司網(wǎng)點(diǎn)，申請(qǐng)領(lǐng)取相應(yīng)的保險(xiǎn)金；

3、通過(guò)代理人購(gòu)買(mǎi)的，可聯(lián)系代理人，由代理人協(xié)助申請(qǐng)保險(xiǎn)金；

4、線上投保的產(chǎn)品，可在保單詳情頁(yè)面自行提交申請(qǐng)。

以上就是如何領(lǐng)取年金保險(xiǎn)金相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金有繳費(fèi)年限嗎

企業(yè)年金沒(méi)有規(guī)定具體的繳費(fèi)年限。它主要是為了提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇，更好地保障員工退休后的生活。企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老金，是企業(yè)和職工自愿參與的。而員工在退休前繳了多少，在退休后就可以領(lǐng)取多少。因此企業(yè)年金既不需要像基本養(yǎng)老保險(xiǎn)那樣在退休前累計(jì)繳滿15年，也不需要像基本醫(yī)療保險(xiǎn)那樣，在退休前男性通常要累計(jì)繳滿25年，女性累計(jì)繳滿20年。員工在退休后，可以選擇一次性領(lǐng)取。也可以選擇按月領(lǐng)取。或者按年、按季領(lǐng)取也行。還有，正是因?yàn)槠髽I(yè)年金是自愿參與的，因此并不是所有的單位都辦理了企業(yè)年金。通常只有央企、國(guó)企的員工和一些效益好的企業(yè)員工有繳納企業(yè)年金。假如員工沒(méi)有繳納企業(yè)年金的話，那自然也無(wú)法在退休的時(shí)候領(lǐng)取企業(yè)年金。

企業(yè)年金有什么作用

1、分配作用：企業(yè)年金既具有國(guó)民收益初次分配性質(zhì)，也具有國(guó)民收益再次分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金方式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)員工的一種延遲時(shí)間付款的薪資分配；

2、激勵(lì)作用：企業(yè)年金計(jì)劃依據(jù)企業(yè)的盈利和員工的績(jī)效考評(píng)為員工年金個(gè)人賬戶供款，針對(duì)企業(yè)吸引高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，確保員工權(quán)益，在相當(dāng)程度上調(diào)整員工的工作積極性與想象力，提升職工為企業(yè)服務(wù)的榮譽(yù)感與責(zé)任感，從而提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)能力；

3、保障作用：建立企業(yè)年金可以極大程度地提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇水準(zhǔn)，處理因?yàn)榛攫B(yǎng)老金替代率逐漸降低而導(dǎo)致的員工離休前后的比較大的貧富差距，填補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水準(zhǔn)的不足，符合離休職工具有比較高生活品質(zhì)普遍性規(guī)定，充分運(yùn)用其填補(bǔ)與確保的功效。

本文主要寫(xiě)的是如何領(lǐng)取年金保險(xiǎn)金有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。