2020年一月一般按照員工出勤率計(jì)算工資，即工作了多少天則計(jì)算多少天工資；一般情況下全年12個(gè)月工資都是按照21.75個(gè)工作日計(jì)算，部分日結(jié)工資的公司除外。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

如果用人單位在除法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排調(diào)休而不支付加班工資；如果不給調(diào)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。