1、與員工溝通：及時(shí)與那位收到錯(cuò)誤工資的員工取得聯(lián)系，詳細(xì)說(shuō)明情況，并說(shuō)明公司將采取相應(yīng)措施追討；

2、確認(rèn)錯(cuò)誤：在溝通過(guò)程中，要確保了解錯(cuò)誤的根源。如果是工資計(jì)算錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正相關(guān)數(shù)據(jù)；如果是發(fā)放現(xiàn)金時(shí)搞錯(cuò)，可以與財(cái)務(wù)部門(mén)協(xié)商解決；

3、取得書(shū)面承諾：與員工溝通后，最好讓他們書(shū)面承諾在一定時(shí)間內(nèi)退還多余工資。這可以為后續(xù)追討提供證據(jù)支持；

4、跟進(jìn)落實(shí)：在員工承諾的時(shí)間內(nèi)，要密切關(guān)注進(jìn)展，確保他們定期退還多余工資。如有需要，可以與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)協(xié)同處理；

5、完善內(nèi)部流程：此次事件發(fā)生后，公司應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善工資發(fā)放和相關(guān)流程；

6、教育員工：針對(duì)此次事件，可對(duì)公司全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)公司規(guī)章制度，提高員工的合規(guī)意識(shí)，避免類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生；

7、考慮法律途徑：如果嘗試上述方法后，仍無(wú)法解決問(wèn)題，可以考慮采取法律途徑，尋求法律援助。

以上就是工資發(fā)錯(cuò)員工不退怎么辦相關(guān)內(nèi)容。

工資發(fā)錯(cuò)退回怎么做賬

1、聯(lián)系雇主或工資支付方：用戶需要立即與用戶的雇主或工資支付方取得聯(lián)系；

2、要求退款或修正：要求用戶的雇主或工資支付方盡快采取措施來(lái)修正錯(cuò)誤。他們可能需要發(fā)起一筆新的工資支付，或者進(jìn)行退款來(lái)糾正錯(cuò)誤；

3、保留記錄：在整個(gè)過(guò)程中，請(qǐng)確保保留所有與錯(cuò)誤工資發(fā)放相關(guān)的文件和記錄；

4、與銀行聯(lián)系（如果需要）：如果錯(cuò)誤的工資款項(xiàng)已經(jīng)進(jìn)入用戶的銀行賬戶，但需要退回，用戶可以聯(lián)系用戶的銀行，說(shuō)明情況，并要求他們協(xié)助處理退款事宜；

5、了解法律規(guī)定：根據(jù)用戶所在地的法律規(guī)定，有可能存在法律要求，規(guī)定了如何處理錯(cuò)誤的工資支付。因此，用戶可能需要咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律或就業(yè)法律專家，以確保用戶的權(quán)益受到保護(hù)。

工資都包括哪幾部分

1、基本工資：這是員工在崗位上所獲得的固定收入，也是工資的主要部分；

2、績(jī)效工資：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等因素發(fā)放的工資；

3、津貼和補(bǔ)貼：為企業(yè)員工提供一定的生活和工作便利，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班津貼等；

4、獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、企業(yè)盈利狀況等因素發(fā)放的額外收入。獎(jiǎng)金可以是季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等；

5、加班費(fèi)：根據(jù)員工加班的時(shí)間計(jì)算的收入。中國(guó)法律規(guī)定，加班費(fèi)按照基本工資的150%、200%或300%發(fā)放；

6、特殊崗位津貼：針對(duì)特殊崗位員工發(fā)放的津貼，如高溫津貼、礦山津貼等；

7、社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，由企業(yè)和員工共同繳納；

8、住房公積金：由企業(yè)按員工工資的一定比例代為扣繳，用于解決員工購(gòu)房、租房等住房需求；

9、企業(yè)年金：部分企業(yè)為員工提供的養(yǎng)老保障補(bǔ)充措施，類(lèi)似于住房公積金；

10、福利待遇：包括節(jié)假日福利、帶薪休假、免費(fèi)體檢、培訓(xùn)等。

本文主要寫(xiě)的是工資發(fā)錯(cuò)員工不退怎么辦有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。