工資屬于費(fèi)用，并不屬于資產(chǎn)。工資是工資性收入，是用人單位雇傭員工，員工付出腦力或是體力勞動(dòng)從而從用人單位獲得勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于用人單位來(lái)說工資屬于費(fèi)用，不屬于資產(chǎn)。工資對(duì)用人單位屬于成本費(fèi)用。以上就是工資屬于什么資產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容。

平均工資提升會(huì)帶動(dòng)哪些待遇提升

每年的六七月份都會(huì)發(fā)布上一年度的平均工資，平均工資直接影響了用戶參與社保繳費(fèi)的基數(shù)。每一年新公布的平均工資數(shù)據(jù)，用戶的年度社保繳費(fèi)基數(shù)都是會(huì)進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整：

1、年度符合退休年齡規(guī)定而且辦理退休手續(xù)的退休人員，在計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的情況下，采取的是新的工資作為主要參數(shù)。但是平均工資是7月份才發(fā)布，那1到6月份退休的人員所發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)金卻還是之前年平均工資計(jì)算的，就會(huì)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，這些都是后臺(tái)操作，用戶不用跑去申請(qǐng)了；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)劃入個(gè)人賬戶的額度會(huì)增加；

3、職工生育保險(xiǎn)、工傷職工解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償、工亡喪葬補(bǔ)助金等各類待遇都是會(huì)伴隨著平均工資的上漲而自動(dòng)增長(zhǎng)。

工資有什么用

1、維持和保障：勞動(dòng)者通過腦力或體力勞動(dòng)，為單位創(chuàng)造價(jià)值，單位也給予同等的報(bào)酬作為回報(bào)，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)之間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；

2、激勵(lì)作用：?jiǎn)T工長(zhǎng)期的辛勤付出，也應(yīng)得到相應(yīng)的收獲，企業(yè)老板通過發(fā)放工資及一些獎(jiǎng)勵(lì)津貼，能夠激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性，從而提高整個(gè)企業(yè)、組織之間的工作效率，推動(dòng)企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)；

3、優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置：不一樣的地區(qū)，不一樣的行業(yè)，不一樣的崗位，對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬都不一樣，工資標(biāo)準(zhǔn)不同也是對(duì)不同勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動(dòng)力的資源配置。

本文主要寫的是工資屬于什么資產(chǎn)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。