13薪的計(jì)算方式是：13薪工資=月薪/12*工作月份。13薪通常是指工作滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的薪水。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每一年第12個月時，用人公司多向職工派發(fā)一個月的工資，還有某些公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿了12個月時，派發(fā)13薪。以上就是13薪計(jì)算方式相關(guān)內(nèi)容。

工資能延遲或晚發(fā)嗎

國家明文規(guī)定，假如公司的確是存在不可以發(fā)放工資的緣故的話，是可以適度的延遲或者晚發(fā)的。換句話說，用人公司因故不可以在合同約定的工資發(fā)放日支付工資的，可以適度延遲。用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會允許后，可臨時延期支付員工薪水，推遲的時間最長限定可由各省、自治區(qū)、市轄區(qū)勞動行政部門結(jié)合當(dāng)?shù)貭顩r進(jìn)行確定。

批量轉(zhuǎn)工資會延遲到賬嗎

一般情況下，通過銀行批量轉(zhuǎn)工資是不會延時到賬的。可是什么事情都不是絕對的，銀行免不了會出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)延時等不確定性的因素，但即使是薪水延時到賬，也會在轉(zhuǎn)賬的24小時內(nèi)到賬。換句話說，延時到賬時間不會超過24小時，用戶不用擔(dān)心這類情況的發(fā)生。實(shí)際上，公司為員工批量轉(zhuǎn)工資，事實(shí)上對員工而言，是提供了許多便利的，假如就是單純通過公司會計(jì)來給用戶發(fā)放工資的話，在員工人數(shù)很多的前提下，可能發(fā)放工資就需要好多天的時間，時效性反而更差。在這樣一個數(shù)字化的時代，科技改變大眾生活的同時，又為大眾的生活提供了不少的便利，以前公司為員工批量發(fā)放工資，還需要到銀行申請由銀行代發(fā)，不過這種情況已經(jīng)不復(fù)存在了。本文主要寫的是13薪計(jì)算方式有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。