1、解雇或裁員：當雇主決定解雇或者裁員雇員時，可能會向被解雇或裁員的雇員支付經濟補償金。這可能是根據(jù)雇員與雇主之間的勞動關系法律規(guī)定或者雇員與雇主之間的合同中規(guī)定的；

2、合并或收購：當企業(yè)進行合并、收購或重組時，可能會導致部分或全部雇員失去工作或者工作條件發(fā)生變化。在這種時候，雇主可能會向受影響的雇員支付經濟補償金，以彌補用戶可能遭受的經濟損失；

3、重大變更或重建：如果企業(yè)發(fā)生了重大變更，如生產線的改變、工廠的關閉或設備的轉移，導致雇員失去工作或者工作條件發(fā)生變化，雇主可能會根據(jù)相關的勞動法律或合同向雇員支付經濟補償金。

以上就是經濟補償金什么情況下才有相關內容。

經濟補償金的計算標準是什么

1、服務年限：經濟補償金通常與勞動者在雇傭公司工作的服務年限有關。根據(jù)規(guī)定的計算公式，補償金金額會隨著服務年限的增加而增加；

2、月工資基準：月工資基準是計算經濟補償金時使用的一個重要指標。它通常是根據(jù)勞動者的月工資、基本工資或平均工資來確定。補償金的計算公式一般是以月工資基準乘以服務年限乘以一定比例；

3、補償比例：補償比例是用于計算經濟補償金的一個重要參數(shù)。不同的法律法規(guī)可能規(guī)定不同的補償比例。一般時候，補償比例是根據(jù)服務年限進行分層設定的，隨著服務年限的增加，補償比例逐漸提高；

4、上限和下限：對經濟補償金可能會設定上限和下限。這意味著無論根據(jù)計算公式得出的具體數(shù)值如何，補償金金額不會超過規(guī)定的最高限額或低于規(guī)定的最低限額。

經濟補償金的法律規(guī)定有哪些

1、解雇原因：經濟補償金通常與解雇原因相關。在某些時候，例如員工被無故解雇、雇傭合同到期或解雇是由于公司裁員等原因，勞動法律可能規(guī)定雇主需要支付經濟補償金；

2、工齡和服務年限：經濟補償金的金額通常與員工的工齡和服務年限有關。長期在該雇主服務的員工通常有更高的經濟補償金，以補償用戶的服務年限和對工作的貢獻；

3、補償計算方式：經濟補償金的計算方式通常是根據(jù)員工的工資、工作年數(shù)和特定的計算公式確定。不同國家和地區(qū)可能有不同的計算標準，例如基本工資的倍數(shù)乘以服務年限；

4、法定最低標準：許多國家和地區(qū)都設立了最低經濟補償金的法定標準，以確保員工在解雇時能夠獲得一定程度的補償。這些法定標準可能根據(jù)員工的工作年限和個人情況而有所不同。

本文主要寫的是經濟補償金什么情況下才有有關知識點，內容僅作參考。