職工保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)會(huì)計(jì)科目。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)應(yīng)付給員工的各種薪酬和福利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。以上就是職工保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入什么科目相關(guān)內(nèi)容。

職工保險(xiǎn)費(fèi)如何記賬

1、確認(rèn)費(fèi)用：企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，確認(rèn)需要支付的職工保險(xiǎn)費(fèi)用，這通常屬于企業(yè)的人力資源成本；

2、核算費(fèi)用：將確認(rèn)的職工保險(xiǎn)費(fèi)用核算到企業(yè)的成本體系中。這些費(fèi)用通常會(huì)被歸入人力資源成本或者其他相關(guān)的費(fèi)用項(xiàng)目中；

3、記賬憑證：企業(yè)需要制作會(huì)計(jì)憑證來記錄職工保險(xiǎn)費(fèi)用的支付情況。這包括借記相應(yīng)的費(fèi)用科目，如“應(yīng)付職工保險(xiǎn)費(fèi)”或“工資福利支出”，同時(shí)貸記銀行存款或應(yīng)付賬款等賬戶，以反映實(shí)際支付情況；

4、記賬處理：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，職工保險(xiǎn)費(fèi)用可能通過人力資源部門或者財(cái)務(wù)部門進(jìn)行記賬處理。需要確保相關(guān)部門對(duì)職工保險(xiǎn)費(fèi)用的支付情況和記賬憑證進(jìn)行核對(duì)和記錄；

5、申報(bào)和繳納：根據(jù)政府要求，企業(yè)需要定期將職工保險(xiǎn)費(fèi)用申報(bào)并繳納給相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)部門。企業(yè)應(yīng)確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)的申報(bào)和繳納手續(xù)；

6、稅務(wù)處理：根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定，企業(yè)需要履行相關(guān)的稅務(wù)申報(bào)和核算程序，確保職工保險(xiǎn)費(fèi)用的稅務(wù)合規(guī)。

職工保險(xiǎn)費(fèi)需要計(jì)提嗎

職工保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)提問題因具體情況而異。在中國(guó)，企業(yè)為職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。以下是一些需要：

1、對(duì)于單位承擔(dān)的部分，一般不需要計(jì)提。在實(shí)際發(fā)生時(shí)，可以直接列入相關(guān)費(fèi)用科目，如管理費(fèi)用等；

2、對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的部分，一般需要在發(fā)放工資時(shí)作為其他應(yīng)收款收回。實(shí)際繳納時(shí)，可以作代扣代繳處理，不用計(jì)提；

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)需要計(jì)提。工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照全部職工工資總額的2%計(jì)提，職工福利費(fèi)則按照企業(yè)的職工工資總額的14%（按照新的稅法規(guī)定，按實(shí)列支）計(jì)提。

綜上，職工保險(xiǎn)費(fèi)中的單位承擔(dān)部分一般不需要計(jì)提，個(gè)人承擔(dān)部分在發(fā)放工資時(shí)收回，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)需要按比例計(jì)提。在操作中，可以根據(jù)企業(yè)的具體情況和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行計(jì)提和分錄。本文主要寫的是職工保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入什么科目有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。